NH농협금융이 올해 신입 직원 채용부터 절차 전반에 디지털 역량을 검증할 예정이다.
10일 농협금융은 채용 단계별로 지원자의 디지털 역량과 경험을 검증할 수 있도록 해 관련 인재를 늘린다는 계획을 밝혔다.
서류전형 단계에서는 자기소개서에 디지털 역량과 경험을 기술할 수 있도록 하고, 직무능력검사에서도 디지털 분야의 지식 등을 측정하는 문항을 개발할 계획이다. 또한 면접시에는 심도 있는 역량평가를 위해 디지털 분야의 전문가가 반드시 면접위원으로 참여하도록 하는 방안을 검토중이다.
관련기사
- 이대훈 NH농협은행장 "디지털 선도 은행 도약"2019.03.10
- KB국민·KEB하나·NH농협은행도 예·적금 금리↑2019.03.10
- 빗썸 "NH농협 실명 가상계좌 발급 중단"2019.03.10
- NH농협은행, 5억달러 무보증선순위 채권 발행2019.03.10
김광수 회장은 “디지털 경쟁력 확보는 조직의 생사가 걸려있는 중요한 아젠다라고 생각한다”며 “직원 모두가 디지털금융에 대한 기본 마인드와 역량을 확보할 수 있도록 신규직원 채용뿐만 아니라 기존 직원들에 대한 교육도 같이 병행해 나갈 계획”이라고 밝혔다.
한편, 협동조합의 특수성을 고려한 농협형 인재를 선발하기 위해 농업?농촌에 관한 이해도를 평가할 수 있는 절차도 추가할 계획이다.
